在招聘过程中，雇主品牌的影响力日益凸显。一个具有良好雇主品牌的企业，更容易吸引优秀人才的关注和加入。

企业要明确自身的雇主品牌定位。这需要深入挖掘企业文化、价值观和企业特色。比如，一家以创新为核心价值观的科技企业，在打造雇主品牌时，要突出公司鼓励创新、支持员工尝试新想法的文化氛围，强调公司为员工提供的创新资源和发展空间。通过网站、社交媒体等渠道，全方位展示企业的雇主品牌形象。在公司网站上，设置专门的雇主品牌页面，介绍企业文化、员工福利、职业发展路径等内容；在社交媒体上，定期发布员工工作日常、团队活动照片和视频，让潜在候选人更直观地感受企业的工作氛围。

员工口碑也是塑造雇主品牌的重要因素。企业要注重员工体验，为员工提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇和丰富的培训发展机会。满意的员工会成为企业的 “代言人”，他们在社交平台、行业交流活动中分享自己在企业的工作感受，能吸引更多人才的关注。例如，某企业员工在领英上分享了自己在公司参与的一个重要项目以及从中获得的成长，吸引了不少同行的点赞和咨询，其中一些人后来主动投递简历，加入了该企业。

此外，企业积极履行社会责任也能提升雇主品牌形象。参与公益活动、推动环保事业等行为，能让社会看到企业的担当，吸引那些具有社会责任感的人才。例如，一家企业定期组织员工参与环保公益活动，这一行为不仅提升了企业的社会形象，还吸引了许多注重环保理念的求职者，他们认为在这样的企业工作更有意义。