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重庆猎头公司:为某汽车集团完成生产总监及3名核心下属招聘,推动企业产能升级
2025-10-29
作为全国重要的汽车产业基地,重庆 2024 年汽车产业产值持续攀升,多家车企加速推进产能扩张与智能化改造。···
重庆猎头公司:汽车与摩托车产业升级,重庆企业高端生产管理人才招聘策略
2025-10-29
作为全国汽车与摩托车产业核心基地,重庆 2024 年汽摩产业产值已突破万亿大关,其中新能源汽车产量同比增长···
重庆珏佳猎头公司上线山城企业快速通道,48小时极速响应
2025-10-28
在重庆这座工业与服务业交织的山城,不少企业老板、HR 总监常会陷入同一个困境:核心技术岗、高管岗空缺半个···
重庆猎头公司趋势解读:山城企业如何借力猎头快速发展
2025-10-28
随着重庆加快建设国家重要先进制造业中心,汽车、电子信息、生物医药等支柱产业迎来升级浪潮,企业对高端人···
汽车制造企业升级,猎头公司如何帮企业招到管理核心团队?
2025-10-27
当下,汽车行业正迎来 “电动化、智能化、网联化” 的深度变革。传统车企加速向新能源赛道转型,新势力车企···
赋能重庆企业猎聘!为什么我们比企业更懂高端人才寻访?
2025-10-25
在重庆产业升级的浪潮中,制造业、新能源、数字经济等领域的企业对高端人才(如技术总监、生产副总、市场负···
2025猎头技术投入报告:不买系统,借工具升级的技巧
2025-10-25
2025 年人力资源技术市场规模已突破 400 亿美元,但 60% 的企业受限于预算,无法承担年费超 5 万美元的高端···
ESG 背景调查落地:2025 重庆珏佳猎头公司的上市公司人才合规筛查方案
2025-10-23
2026 年证监会 ESG 强制披露政策落地进入倒计时,上市公司可持续发展报告已纳入法定披露范畴,人才作为 ESG···
康养机器人落地:运维起薪22万,证书溢价测算
2025-10-22
随着老龄化加剧与政策红利释放,康养机器人从实验室走向养老院、社区服务中心、高端居家场景,产业落地速度···
油气储运智能:安全管理人才紧,应急能力评估
2025-10-22
在 “双碳” 目标与数字化转型的双重驱动下,油气储运行业正加速迈入智能化时代。智能巡检机器人、大数据风···
智能制造:MES顾问缺口30万,行业经验溢价30%
2025-10-21
在智能制造渗透率持续攀升的当下,MES(制造执行系统)作为打通生产现场与管理中枢的核心枢纽,正成为企业数···
远程慢病管理:健康+IT人才紧,能力模型拆解
2025-10-21
随着人口老龄化加剧、慢病患者基数扩大,叠加政策对 “互联网 + 医疗” 的持续赋能,远程慢病管理行业迎来爆···
校园招聘+猎头:2025企业人才梯队建设的“双轨模式”| 珏佳方案
2025-10-21
在 2025 年数字化转型加速、全球化竞争加剧的背景下,企业人才梯队建设正面临 “核心人才断层、青年人才留不···
裁员潮下的核心人才保留:2025猎头的预警与锁定策略| 珏佳秘诀
2025-10-21
2025 年,多行业裁员潮与人才市场结构性争夺形成鲜明反差:AI 算法、出海运营、高端制造等领域核心人才供需···
2025跨国企业HR:应对GDPR+个人信息保护法,180国合规覆盖方案
2025-10-20
2025 年,全球数据合规监管进入 “强约束时代”—— 欧盟 GDPR 实施七年后持续升级执法力度,中国《个人信息···
岗位能力与培训匹配新机制:“能力诊断+课程推荐”,实现精准赋能
2025-10-18
在企业竞争日趋激烈的当下,人才成为核心竞争力的关键支撑。然而,不少企业人力资源管理中仍面临 “培训投入···
人才全周期管理新逻辑:“数据驱动+个性化服务”,提升人才生命周期价值
2025-10-18
当企业陷入 “招聘难、留才难、育才慢” 的困境,传统人才管理模式的局限性愈发凸显 —— 依赖经验判断的招···
HR面试后反馈新机制:“个性化反馈报告+职业建议”,增强候选人好感度
2025-10-17
在人才竞争白热化的当下,企业招聘早已从 “单向筛选” 转向 “双向匹配”。然而,多数企业仍陷入 “面试反···
招聘“候选人体验”新细节:“AI面试反馈+招聘进度实时查询”,提升雇主形象
2025-10-17
在企业竞争从 “规模扩张” 转向 “核心能力比拼” 的当下,高端人才(如事业部负责人、技术总监、核心职能···
校园招聘新趋势:“产学研合作+实习留用”,提升应届生留存率
2025-10-17
当前企业校园招聘正面临 “招得来、留不住、用不好” 的三重困境 —— 应届生首年留存率不足 60%、岗位适配···
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