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春节刚过，山城重庆的“抢人大战”便已热火朝天。
2026年2月24日，永川区人民广场，重庆市“春暖农民工”暨“春风行动”大型招聘活动正式启动。主会场1000余家企业携3万余个岗位集体亮相，现场人潮涌动 。与此同时，在万州，167家企业带来了1.15万个岗位；在两江新区，55家优质企业提供了2463个职位 。
数据是火热的注脚：2026年1至3月，重庆全市计划举办线上线下招聘会1000场，累计发布岗位30万个 。而全年目标更是剑指城镇新增就业65万人以上，促进青年留渝来渝40万人，农民工就近就业30万人 。
然而，在这股就业春风的吹拂下，一个老生常谈却又无比现实的问题依然横亘在企业和求职者之间：岗位等人，人挑岗位，而真正的好人才，永远是稀缺品。
“我们急需机器人技术研发、运营管理人才，有1至2年相关经验者月薪2万至3万元，还有分红。”在永川招聘会现场，某科技公司负责人乔先生对着来往的人群卖力吆喝 。他坦言，尽管公司成立仅两年多，但正处于爆发式上升期，人才缺口巨大，行业内高端技术岗月薪甚至开到了8万元 。
这不是孤例。随着重庆数字经济与智能制造的加速落地，用工市场结构正在被重塑。人工智能、AI大模型、机器人、低空经济等新兴赛道岗位需求旺盛，成为企业揽才的重点，却也成了“人才荒”的重灾区。
某科技公司招聘负责人蒋春女士对此深有感触：“我们急需美学类、语言类AI大模型训练师，这类人才太难找了。”她告诉记者，随着多模态大模型快速发展，图片、视频类训练任务激增，企业新建的基地即将投用，需要招聘100人左右，但具备相关技能的人才凤毛麟角，企业只能招应届生从头培训 。
更令人耳目一新的是“AI漫剧制作”这一新兴职业。某影视科技公司招聘负责人张先生解释，这个岗位需要用漫画形式演绎短剧，求职者既要会用AI软件，还要有编剧、导演思维。“人才太稀缺了，高校里没有完全对口的专业，我们只能自己培养。”他感慨，这个岗位去年八九月份才出现，行业需求却增长飞快 。
在两江新区的一场招聘会上，某汽车科技公司甚至拿出了“智能驾驶安全员”这样的高新岗位，专门面向退役军人及青年人才 。而在万州，随着低空经济被列为重点产业，CAAC无人机操作员成为抢手货，某公司提供的无人机吊运、植保飞手岗位前，围满了前来咨询的年轻人 。
风口已至，人才未满。 珏佳猎头公司一位**顾问分析认为，重庆的产业结构正向“智能化、数字化”深度转型，但人才培养具有滞后性，导致新兴岗位的供需错配短期内难以缓解。“好人才永远是稀缺品，尤其是在前沿技术领域，企业不仅要拼薪资，还要拼培训体系、拼成长空间。”
新兴产业高薪抢人，传统优势产业也不甘示弱。在招聘会现场，汽车摩托车、电子信息、智能装备等实体经济的岗位供给充足，但一线技工、熟练操作工的缺口依然明显。
某汽车零部件公司主要为长城汽车供应座椅和内外饰件，招聘负责人龚新先生表示，企业订单持续递增，春节后急需产品技术岗、模具技术岗、质量控制岗以及一线操作工200余人。“一线操作人员*为紧缺，普通岗位底薪5000至6000元，专业技术岗月薪可达1万至2万元，高端人才更高。”他说，制造业节后复工复产节奏加快，熟练技工的稳定性直接关系到生产线运转 。
同样，在万州招聘会上，某餐饮管理公司负责人陈勇先生一边整理厚厚一摞简历，一边对记者说：“今年我们门店和团队都在扩大，服务、管理、技术岗位都要人，只要踏实肯干，我们都愿意培养。”他特别提到，这次招聘会人流量大、求职者意向强，收到的简历质量超出预期 。
求职者张诚先生有着多年的机械操作经验，他把目标锁定在数控和设备运维类岗位上。“现在万州制造业发展起来了，技术工人越来越吃香，我有经验，心里也更有底。”他现场和企业招聘人员深入交流，顺利递交了简历 。
事实上，重庆在“十四五”期间持续推动制造业高质量发展，传统产业升级换代，对技能人才的需求从“体力型”向“技能型”转变。懂技术、有经验、能吃苦的熟练技工，成为企业争抢的“香饽饽”。
值得注意的是，今年的招聘热潮中，“返乡就业”成为一股强劲的暖流。
在永川招聘会现场，求职者王先生在各展位间仔细筛选。“去年在外省打工，顾不上家里老人孩子，现在家门口就有这么多好岗位，待遇不比外面差。”他手里攥着几家电子厂的宣传单，打算和家人商量后定下来 。
来自广安、泸州的求职者也纷纷表示，在家门口就能找到待遇不逊于外地的工作，兼顾家庭与收入，就业更有归属感 。
数据支撑了这一趋势：截至2025年底，重庆籍农民工市外就业245.9万人、市内就业549.1万人，市内就业占比达到69.1%，越来越多的农民工选择留在家乡 。
为了留住这些返乡人才，企业普遍提升待遇：本地技术岗月薪6000元至8000元，川渝专区技术岗月薪超8000元，包食宿、岗前培训、五险一金、年终奖成为标配 。重庆某自动化技术公司招聘负责人朱高平先生坦言，本地人才稳定性强，能为企业发展注入持久活力 。
除了薪资，政府也在服务上下功夫。2026年春节期间，重庆以“引老乡、回家乡、建家乡”为主题，开展“春暖农民工”服务行动，在交通枢纽设置1000个服务点，发挥2.3万名劳务经纪人的作用，精准对接求职需求 。万州区相关负责人表示，将持续推进常态化招聘服务，让群众在家门口就好业 。
面对“好人才永远稀缺”的困局，重庆并非束手无策。
在青年人才储备方面，重庆构建了全链条、多维度、有温度的青年就业创业服务体系，2025年吸引约39.6万名青年留渝来渝，开展2200场大学生就创活动，服务大学生45万人次 。
在技能人才培养上，重庆以中国重庆数字经济人才市场为抓手，2025年开展数字经济类专场引才活动92场，引进相关人才5000余人，建成市级高技能人才培训基地，创新打造“培训+招聘”联动模式 。
重庆市人力社保局相关负责人表示，2026年将建设“AI+高质量就业”综合场景，优化人才全谱系引育机制，深化“区企共用”“双聘双用”改革，实施高技能领军人才专项培育计划 。同时，指导企业提高技能人才工资待遇，让劳动者“钱袋子”更鼓 。
从“抢人”到“造人”，从“流动”到“扎根”，重庆正在下一盘人才的大棋。
2026年的春天，重庆的人才市场热气腾腾。3万个岗位、1000场招聘、65万新增就业目标 ——这些数字背后，是产业升级的迫切，是企业求贤的渴望，更是无数求职者对美好生活的向往。
然而，透过喧嚣的招聘现场，我们更应清醒地看到：好人才永远是稀缺品，这是一个不会自动消失的命题。 对于企业，这意味着要舍得投入培养人、用心用情留住人；对于求职者，这意味着必须不断学习、拥抱变化；对于城市，这意味着要持续优化人才生态，让“近者悦、远者来”。
正如一位**猎头所言：“人才市场的‘春风’可以靠政策吹来，但‘好人才’这片森林，需要阳光、雨露和时间，才能茁壮成长。”
重庆，正在路上。
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