随着国内医械市场竞争加剧，“出海”成为众多企业的战略选择。但欧盟CE认证、美国FDA注册等复杂的国际法规体系，让医械注册人才成为企业出海的“核心刚需”。近期，重庆珏佳猎头公司凭借精准的医械注册人才专项服务，为本地某体外诊断试剂企业成功匹配注册经理岗，助力该企业突破海外市场准入瓶颈。

“招了半年都没找到合适的人，要么懂法规但不懂医械产品，要么有经验但不熟悉欧盟市场。”该出海企业HR总监李女士坦言，企业计划拓展欧洲市场，急需一位能统筹CE认证全流程的注册经理。此前通过传统招聘渠道接触的候选人，均因“专业断层”或“经验单一”未能达标。

了解到企业需求后，珏佳猎头公司迅速组建专项服务小组。不同于通用型猎头服务，小组核心成员均具备3年以上医械行业人才服务经验，且提前研读了该企业核心产品的技术手册及欧盟IVDR法规要求。“医械注册岗位的专业性极强，候选人不仅要懂法规条文，更要熟悉产品研发逻辑，能在注册环节提前规避技术风险。”专项小组负责人解释道。

基于此，服务团队构建了“三维人才画像”：除5年以上医械注册经验、主导过CE认证项目等基础条件外，特别要求候选人具备体外诊断试剂领域专业背景，且能熟练使用欧盟电子注册系统EUDAMED。为精准定位人才，团队一方面从自有5000+医械注册人才库中筛选，另一方面通过医械行业协会、专业论坛等渠道定向挖掘。

经过首轮筛选，12名候选人进入初面环节。珏佳猎头创新采用“法规实操测试+模拟谈判”考核模式，让候选人现场分析某款同类产品的注册缺陷，并模拟与欧盟公告机构的沟通场景。最终，曾任职于国内头部医械企业、主导过3款体外诊断试剂CE认证的张先生脱颖而出。

为确保匹配稳定性，服务团队还对张先生进行了深度背调，不仅核实其过往项目成果，还通过前同事访谈了解其跨部门协作能力——这正是企业强调的“能推动研发、生产部门配合注册进度”的关键要求。入职前，珏佳猎头还组织了岗前沟通会，帮助张先生快速熟悉企业产品管线及海外战略规划。

“入职3个月就完成了核心产品的CE认证资料递交，比预期提前了整整一个季度。”李女士的反馈印证了此次匹配的成功。据了解，珏佳猎头公司近年来深耕医械人才赛道，已为重庆及周边20余家医械企业提供专项服务，医械注册岗人才匹配成功率达82%，远高于行业平均水平。

在医械出海热潮下，人才短板已成为制约企业发展的重要因素。珏佳猎头公司的专项服务模式，打破了“企业盲目招、人才盲目投”的困境。通过精准定位需求、深挖人才价值、全程跟进适配，让专业人才找到合适的舞台，也让企业在海外市场竞争中获得核心支撑。

正如业内专家所言，医械行业的高质量发展离不开专业人才的支撑，而专业猎头服务正在成为人才与企业之间的“精准连接器”。对于更多计划出海的医械企业而言，选择像珏佳猎头这样具备行业深度的专项服务，或许正是突破人才瓶颈的高效路径。