随着智能网联汽车产业进入“量产冲刺期”，自动驾驶测试人才成为制约企业发展的核心瓶颈。近日，重庆珏佳猎头公司与本地知名自动驾驶测试企业正式达成战略合作，凭借深耕高端人才配置领域的经验，为合作企业定制专属人才解决方案，这一举措不仅标志着珏佳猎头公司在智能网联赛道的精准布局，更彰显了专业猎头公司服务新兴产业的核心价值。

行业井喷下的人才困局，猎头服务成破局关键

据中国汽车工业协会数据显示，2025年国内自动驾驶相关岗位缺口将突破120万，其中测试工程师、场景搭建专家等岗位供需比达1:8。“自动驾驶测试涉及实车道路、仿真模拟等多维度场景，既需要人才掌握汽车工程知识，又要熟悉AI算法与数据处理，复合型人才太难招。”合作企业HR总监的感慨，道出了行业普遍困境。

传统招聘模式难以匹配这类高端人才的需求，而专业猎头公司服务的核心优势正在凸显。珏佳猎头公司深耕西南地区人才市场十余年，此前已为20余家汽车产业链企业提供猎头服务，积累了大量兼具技术背景与行业资源的人才储备，这成为此次合作的重要基础。

定制化服务破局，案例见证猎头实力

与普通招聘不同，珏佳猎头公司的服务从“人才搜寻”升级为“人才价值匹配”。在与自动驾驶测试企业合作初期，猎头团队深入企业研发中心，参与测试流程研讨会，明确“具备L4级测试经验、熟悉ISO 26262功能安全标准”等核心需求，甚至细化到“能适应短期户外测试出差”的隐性条件。

此前，某新能源车企曾通过珏佳猎头公司寻找自动驾驶测试负责人。猎头团队不仅从北上广深精准筛选出3位候选人，更提前完成背景调查、技术能力测评，最终帮助企业在15天内完成入职，较行业平均周期缩短60%。“猎头公司的专业度体现在对行业的理解上，他们推荐的人才不仅符合岗位要求，更契合企业发展阶段。”该车企负责人评价道。

布局智能网联赛道，猎头服务升级新维度

此次与自动驾驶测试企业的合作，珏佳猎头公司创新性地推出“人才保留计划”——在候选人入职后3个月内，定期与企业、人才双向沟通，协助解决融入问题。“智能网联行业人才流动性强，猎头服务不能止于‘招人入职’，更要帮助企业实现人才稳定。”珏佳猎头公司项目负责人表示。

为提升服务精准度，珏佳猎头公司专门成立智能网联人才研究院，联合高校、行业协会建立人才能力模型，将自动驾驶测试人才细分为场景设计、数据标注、安全评估等8个方向。这种精细化分类，让猎头服务从“广撒网”变为“精准捕捞”，大大提升了人才匹配效率。

深耕本土辐射全国，打造猎头服务新标杆

作为西南地区知名猎头公司，珏佳猎头公司始终以“匹配人才价值，助力产业发展”为核心，此次布局自动驾驶测试领域，是对“猎头服务紧跟产业升级”理念的践行。未来，珏佳猎头公司将继续聚焦智能网联、新能源、高端制造等新兴产业，通过“行业深耕+技术赋能”，为更多企业提供高效的猎头服务。

对于有高端人才需求的企业而言，选择专业猎头公司是降低招聘成本、提升核心竞争力的关键。珏佳猎头公司将以此次合作为起点，持续优化人才服务体系，成为智能网联产业发展的“人才引擎”，也为西南地区猎头行业的专业化发展树立新标杆。