在新能源汽车产业加速迭代的当下，自动驾驶技术已成为车企核心竞争力的关键指标，而高端人才缺口却成为行业发展的“拦路虎”。近日，专注高端人才配置的珏佳猎头公司传来重磅消息，正式推出自动驾驶人才专属服务，凭借深厚的行业积累与精准的人才匹配能力，已成功签约2家国内头部车企，为其自动驾驶研发团队注入核心力量，再次彰显专业猎头公司的服务价值。

人才缺口成行业痛点，猎头服务精准破局

随着L4级自动驾驶技术逐步走向商业化落地，车企对算法工程师、感知系统专家、数据标注负责人等高端人才的需求呈爆发式增长。某招聘平台数据显示，2025年国内自动驾驶相关岗位缺口已超30万，尤其是兼具技术研发与项目管理经验的复合型人才，供需比高达1:20。

“我们曾花6个月寻找一位自动驾驶算法总监，面试近50人仍未找到匹配者。”某新势力车企HR总监坦言，传统招聘模式难以触达被动求职的高端人才，而专业猎头公司的介入成为破局关键。珏佳猎头公司正是洞察到这一行业痛点，整合近三年积累的2万+自动驾驶人才资源，针对性推出专属服务，涵盖人才Mapping、定向挖猎、背景调查、入职跟进全流程。

案例见证实力，专属服务获头部车企认可

此次签约的某头部自主品牌车企，急需搭建L4级自动驾驶量产团队，核心诉求是3个月内完成5名感知算法工程师的招聘。珏佳猎头公司接到需求后，立即启动专属服务小组，通过行业人脉网络与精准人才画像匹配，仅用45天就完成首批3名人才的入职，其中一位曾主导过主流车企自动驾驶系统迭代项目的工程师，入职后迅速解决了该企业的毫米波雷达融合算法难题。

另一家签约的合资车企，则看中珏佳猎头公司在海外人才挖猎方面的优势。针对其“引入海外自动驾驶测试专家”的需求，猎头团队利用跨国人才数据库，成功对接一位拥有10年欧洲车企测试经验的候选人，通过全程协助办理工作签证、安家对接等增值服务，确保人才顺利入职。“比我们预期的招聘周期缩短了一半，猎头公司的专业度超出预期。”该合资车企研发负责人评价道。

多维赋能，打造自动驾驶人才服务标杆

与传统猎头服务不同，珏佳猎头公司的自动驾驶专属服务具备三大核心优势：一是建立了细分领域人才库，按算法、硬件、测试等8个方向分类，实时更新人才动态；二是组建了专业顾问团队，其中80%拥有汽车行业从业背景，能精准判断人才技术能力与企业需求的匹配度；三是推出“90天保障期”服务，若人才入职后出现适配问题，将免费补荐候选人。

作为深耕西南地区的专业猎头公司，珏佳猎头公司此次推出的专属服务，不仅填补了区域内自动驾驶高端人才配置的服务空白，更通过与头部车企的合作树立了行业标杆。据了解，目前已有3家新能源车企正在与珏佳猎头公司洽谈合作，涉及自动驾驶系统架构师、车载AI工程师等关键岗位。

在汽车产业向智能化转型的浪潮中，人才竞争将愈发激烈。珏佳猎头公司表示，未来将持续深耕自动驾驶人才领域，通过技术升级优化人才匹配效率，为更多车企提供高效、精准的猎头公司服务，助力汽车产业智能化升级。