随着成渝双城经济圈建设加速，重庆作为西部智能网联汽车产业核心城市，正迎来爆发式增长。长安、赛力斯等车企加码智能驾驶研发，两江新区、永川高新区聚集大批智能网联配套企业，但产业 “快跑” 的背后，高管人才短缺已成为制约企业突破的关键瓶颈 —— 而专注成渝区域高端人才服务的珏佳猎头公司，正以 “快寻” 能力为产业补位。
重庆智能网联产业的高管缺口，并非简单的 “人才少”，而是 “精准匹配难”，核心痛点集中在三点：
跨界需求高：智能网联是 “汽车 + AI + 通信 + 数据” 的融合领域，既懂车企管理、又精通自动驾驶算法的高管稀缺，传统单一领域人才难以适配。
区域竞争烈：北上广深企业以更高薪资、更成熟产业生态吸引头部人才，重庆企业需 “抢人” 但又要控制成本，招聘难度翻倍。
时效要求严：新车型研发、智驾系统落地多有明确时间节点，高管缺位会直接拖慢项目进度，企业急需 “快速补位” 的解决方案。
此时，专业猎头公司的价值愈发凸显 —— 不同于传统招聘平台的 “广撒网”，猎头能精准定位 “隐藏人才”，而珏佳猎头凭借对成渝产业的深耕，更懂本地企业的需求痛点。
作为扎根成渝的猎头公司，珏佳猎头公司的 “快寻” 能力，源于对区域产业的深度理解：
精准画像：不只是罗列岗位要求，而是结合重庆企业的研发方向、团队文化，绘制 “适配型高管” 画像，避免 “水土不服”。
资源储备：深耕成渝智能网联圈 5 年，储备了涵盖智能驾驶、车联网、车载芯片等领域的高管人才库，能快速激活匹配资源。
高效对接：简化传统猎头的流程，从需求沟通到候选人推荐，最快 72 小时响应，关键岗位平均 15 天完成初筛，大幅压缩招聘周期。
案例 1：某重庆车企智能驾驶总监招聘2023 年，重庆某新能源车企因智能驾驶项目延期，急需一位有量产经验的智能驾驶总监。传统招聘 3 个月无果后，企业找到珏佳猎头。珏佳猎头团队仅用 5 天，就从人才库中筛选出 3 位符合要求的候选人 —— 他们既懂车企研发流程，又有 L2 + 量产经验，且对重庆产业政策有认知。最终，企业在 12 天内完成面试并录用，项目得以按计划推进，目前该车型已实现智能驾驶功能量产。
案例 2：某科技公司车联网产品负责人招聘2024 年初，重庆某车联网科技公司计划拓展西南市场，缺一位懂区域渠道、又懂产品研发的负责人。珏佳猎头公司通过 “成渝人才联动” 策略，从成都挖到一位曾主导西南车企车联网合作的候选人，仅用 10 天就完成匹配，帮助企业快速打开西南市场。
重庆智能网联产业的发展，需要更多 “懂技术、懂管理、懂区域” 的高管人才；而企业的人才需求，需要专业猎头公司的精准赋能。作为扎根成渝的珏佳猎头公司，未来将继续以 “快寻、精准、适配” 为核心，链接更多优质高管人才与重庆智能网联企业，助力产业从 “规模增长” 迈向 “质量突破”。
如果你的企业正面临智能网联高管招聘难题，不妨联系珏佳猎头—— 让专业的人，做专业的事，让人才不再成为产业发展的 “绊脚石”。
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