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康养机器人落地：运维起薪22万，证书溢价测算 2025-10-22
随着老龄化加剧与政策红利释放，康养机器人从实验室走向养老院、社区服务中心、高端居家场景，产业落地速度···
油气储运智能：安全管理人才紧，应急能力评估 2025-10-22
在 “双碳” 目标与数字化转型的双重驱动下，油气储运行业正加速迈入智能化时代。智能巡检机器人、大数据风···
智能制造：MES顾问缺口30万，行业经验溢价30% 2025-10-21
在智能制造渗透率持续攀升的当下，MES（制造执行系统）作为打通生产现场与管理中枢的核心枢纽，正成为企业数···
远程慢病管理：健康+IT人才紧，能力模型拆解 2025-10-21
随着人口老龄化加剧、慢病患者基数扩大，叠加政策对 “互联网 + 医疗” 的持续赋能，远程慢病管理行业迎来爆···
校园招聘+猎头：2025企业人才梯队建设的“双轨模式”| 珏佳方案 2025-10-21
在 2025 年数字化转型加速、全球化竞争加剧的背景下，企业人才梯队建设正面临 “核心人才断层、青年人才留不···
裁员潮下的核心人才保留：2025猎头的预警与锁定策略| 珏佳秘诀 2025-10-21
2025 年，多行业裁员潮与人才市场结构性争夺形成鲜明反差：AI 算法、出海运营、高端制造等领域核心人才供需···
2025跨国企业HR：应对GDPR+个人信息保护法，180国合规覆盖方案 2025-10-20
2025 年，全球数据合规监管进入 “强约束时代”—— 欧盟 GDPR 实施七年后持续升级执法力度，中国《个人信息···
岗位能力与培训匹配新机制：“能力诊断+课程推荐”，实现精准赋能 2025-10-18
在企业竞争日趋激烈的当下，人才成为核心竞争力的关键支撑。然而，不少企业人力资源管理中仍面临 “培训投入···
人才全周期管理新逻辑：“数据驱动+个性化服务”，提升人才生命周期价值 2025-10-18
当企业陷入 “招聘难、留才难、育才慢” 的困境，传统人才管理模式的局限性愈发凸显 —— 依赖经验判断的招···
HR面试后反馈新机制：“个性化反馈报告+职业建议”，增强候选人好感度 2025-10-17
在人才竞争白热化的当下，企业招聘早已从 “单向筛选” 转向 “双向匹配”。然而，多数企业仍陷入 “面试反···
招聘“候选人体验”新细节：“AI面试反馈+招聘进度实时查询”，提升雇主形象 2025-10-17
在企业竞争从 “规模扩张” 转向 “核心能力比拼” 的当下，高端人才（如事业部负责人、技术总监、核心职能···
校园招聘新趋势：“产学研合作+实习留用”，提升应届生留存率 2025-10-17
当前企业校园招聘正面临 “招得来、留不住、用不好” 的三重困境 —— 应届生首年留存率不足 60%、岗位适配···
员工福利“弹性福利”新升级：“福利商城+年度福利调整”，满足员工多样需求 2025-10-17
在人才竞争进入 “体验战” 的当下，员工福利早已不是 “米面油” 的简单投喂 ——HRVP、HRD 们越来越清晰地···
助力重庆装备制造业发展：珏佳猎头寻访重型机械、汽车零部件领域专家 2025-10-16
重庆作为中国西部装备制造业核心基地，重型机械、汽车零部件产业不仅是当地经济的支柱，更承载着推动国家装···
重庆新能源汽车产业升级！珏佳猎头精准匹配整车研发、新能源系统人才 2025-10-16
近年来，重庆新能源汽车产业迎来爆发式增长，2024 年全市新能源汽车产量突破 120 万辆，产值超 3000 亿元，···
重庆HR总监痛点解决：专业猎头挖猎稀缺岗位，提升招聘成功率 2025-10-16
一、重庆 HR 总监的三大招聘痛点，亟待破局在重庆产业升级背景下，高端技术岗、核心管理岗等稀缺岗位招聘成···
重庆企业老板降本：猎头合作招中高管，比传统招聘省时间省成本 2025-10-16
一、传统招聘的隐形成本陷阱，重庆企业老板难规避在重庆制造业、科技业等领域，企业招聘中高管时，传统模式···
重庆 HR 经理招锂电人才？珏佳猎头不拖项目 2025-10-15
近年来，重庆锂电产业加速布局，从正*材料、电芯制造到 PACK 封装，产业链企业扎堆落地，但 “人才荒” 却···
重庆总经理找猎头公司？珏佳猎头成渝靠谱 2025-10-15
在重庆企业发展进程中，高层管理人才尤其是总经理岗位的招聘，往往是决定企业战略落地、业绩增长的关键。但···
重庆新能源招锂电人才？珏佳猎头不拖项目 2025-10-15
随着 “双碳” 目标推进，重庆新能源产业迎来爆发期，尤其是锂电领域 —— 从动力电池制造到锂电材料研发，···

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