“连续跟进3个月的候选人最终选择了长三角企业，对方开出的年薪比我们高20万，还承诺了专项转型奖金。”珏佳猎头公司的某女士无奈地挂断电话，这是她本月第4次在数字化工厂负责人岗位的招聘中失利。在重庆全力推进制造业数字化转型的当下，这样的招聘困境正在众多制造企业中上演。随着“产业大脑+未来工厂”赋能体系的全面铺开，数字化工厂负责人成为企业争抢的核心人才，一场围绕高端智造人才的“争夺战”在山城愈演愈烈。

重庆智能制造转型的提速，为这场人才竞争埋下了伏笔。作为西部制造业重镇，重庆近年来以实体经济和数字经济深度融合为主线，全力推进制造业数字化升级。截至目前，全市两化融合指数达63.4，数字化研发设计工具普及率达86.4%，关键工序数控化率达65.2%，均位列西部第一。从创新构建“数字化车间—智能工厂—未来工厂”梯次培育路径，到建成“线上+线下”联动的制造业数字化转型赋能中心；从每万人拥有5G基站数超34个的网络基础，到工业互联网标识解析注册量超400亿的平台支撑，重庆已为智能制造转型搭建起坚实的基础框架。尤其是2024年以来“人工智能+制造”行动的实施，推动AI技术在汽车、电子、钢铁等多个领域深度应用，更让数字化工厂负责人的岗位需求呈爆发式增长。

岗位需求的激增与人才供给的短缺，直接推高了招聘竞争的激烈程度。数据显示，当前中国数字化人才缺口已接近1100万，其中人工智能人才缺口超过500万，国内供求比例约为1:10。而在重庆，这一供需矛盾更为突出。一方面，转型企业对人才的要求极为苛刻。从猎聘等平台的招聘信息来看，重庆地区数字化工厂负责人岗位普遍要求具备10年以上制造业经验，兼具机械、软件、AI等跨学科能力，既要能统筹数字化项目落地，又要熟悉ERP、MES等管理系统，部分汽车行业岗位还要求 fluent in both English and Chinese，薪资区间普遍在30-40k·13薪，头部企业年薪甚至可达60-120万。

某汽车零部件制造企业的招聘负责人某先生坦言：“我们需要的是能直接带队落地的‘实战派’，不仅要懂技术，还要能协调产线改造、对接上下游供应链数字化协同。之前面试了十几个候选人，要么是懂制造但缺乏数字化思维，要么是IT出身不了解工业生产逻辑。”这种“既懂制造又懂数字”的复合型要求，进一步缩小了人才筛选范围。另一方面，人才地域分布不均加剧了竞争。我国智能制造人才主要集中在长三角、珠三角等沿海地区，中西部地区人才储备相对匮乏，重庆企业不仅要与本地同行竞争，还要面对沿海企业的高薪挖角。珏佳猎头公司的某先生透露：“现在重庆企业招聘数字化工厂负责人，往往要同时对接3-5家猎头公司，同一批候选人可能收到多家企业的offer，企业不得不通过提高薪资、优化福利来增强吸引力。”

产教脱节与技术迭代快，更让人才缺口难以快速填补。高校相关专业培养滞后于产业实际需求，据统计，我国智能制造领域每年新增岗位约100万个，但高校相关专业毕业生数量仅为30万左右，且毕业生普遍缺乏实战经验，难以直接胜任高端管理岗位。同时，AI、数字孪生等新技术的快速迭代，要求从业者持续更新知识体系，进一步抬高了人才成长门槛。某钢铁企业数字化转型项目负责人某女士表示：“三年前我们还在推进设备数控化，现在已经要布局工业大模型在生产管控中的应用，很多经验丰富的管理者都需要重新学习，新人培养周期至少需要3-5年。”

为缓解人才困境，重庆已出台多项政策发力人才培育。通过增设工业互联网与智能制造高级职称评定，推行“培训、实训、认证”全流程培育模式，组织重点企业赴标杆企业观摩学习等举措，加速本土人才成长。同时，政府搭建的“经济·数转赋能”线上平台，也在尝试通过供需匹配场景对接人才资源。企业层面也在积极探索应对之策，部分企业与高校共建实训基地，定向培养复合型人才；另有企业通过“柔性引才”模式，聘请外部专家指导项目，同时内部选拔骨干进行培养。

珏佳猎头公司的行业分析师认为，未来3-5年，智能制造高端人才供需失衡的局面仍将持续。重庆企业要在人才竞争中占据优势，除了提高薪资待遇，更需要搭建清晰的职业发展通道，让人才看到转型实践的价值。从长远来看，只有通过政府、企业、高校的协同发力，打通人才培养、引进、使用的全链条，才能为智能制造转型提供持续的人才支撑。

这场围绕数字化工厂负责人的招聘竞争，本质上是智能制造转型进程中人才供给与产业需求的博弈。对于重庆而言，破解人才困境不仅是企业的个体命题，更是关乎制造业转型升级成败的关键。随着政策赋能的持续加码与产业生态的不断完善，这场人才“争夺战”或将逐步从“抢人”转向“育人”，为山城智能制造高质量发展注入更强动力。