在重庆两江新区的智能网联汽车测试场上，一辆辆搭载自动驾驶系统的车辆正有序完成避障、跟车等测试，但操作台前的测试工程师却常常“一人难求”。随着重庆建设国家级智能网联汽车示范区的步伐加快，自动驾驶测试人才缺口持续扩大，越来越多智能网联车企将目光投向专业猎头公司，珏佳猎头公司便是其中的重要合作伙伴。

产业爆发催生人才刚需，缺口达数万级

作为西部汽车产业重镇，重庆已建成全国领先的智能网联汽车测试示范区，累计开放测试道路超2000公里，吸引长安、小康、理想等数十家车企设立研发及测试基地。据重庆市汽车工业协会数据，2024年重庆智能网联汽车产业规模突破800亿元，而自动驾驶测试人才缺口已达3万余人，其中具备3年以上实车测试经验的资深人才供需比更是低至1:15。

“我们今年计划扩充50人的测试团队，招聘信息挂了3个月，符合要求的候选人还不到10个。”重庆某新能源车企人力资源总监李女士坦言，自动驾驶测试人才不仅要懂汽车工程，还需掌握传感器技术、数据标注、场景建模等多领域知识，兼具理论与实操能力的复合型人才尤为稀缺。这种供需失衡，让猎头公司服务成为车企补员的关键渠道。

猎头精准匹配，破解企业招聘困局

与传统招聘渠道相比，专业猎头公司在挖掘稀缺人才方面具备天然优势。珏佳猎头公司深耕汽车人才服务领域12年，建立了涵盖自动驾驶测试工程师、场景设计师、数据分析师等细分岗位的人才库，储备人才超8万人。通过精准画像、定向挖掘、背景调查等全流程服务，能快速为企业匹配符合需求的候选人。

重庆某智能驾驶科技公司曾面临紧急补员需求——为配合新车型上市，需在1个月内组建20人的测试团队。在自主招聘无果后，该公司找到珏佳猎头公司。猎头团队仅用22天就完成了候选人筛选与面试协调，最终成功入职18人，入职留存率达100%。“猎头公司的专业度超出预期，不仅解决了招聘难题，还帮我们规避了人才背调的风险。”该公司招聘负责人表示。

深耕细分领域，猎头成产业发展助力

面对自动驾驶技术的快速迭代，猎头公司也在不断升级服务能力。珏佳猎头公司专门组建了智能网联人才研究院，定期分析行业人才流动趋势与技能需求变化，为企业提供人才规划建议。针对重庆本地车企特点，还推出了“定制化猎聘+人才保留”的一体化服务，既帮助企业招到合适人才，又通过后续跟踪服务提升人才留存率。

业内人士指出，随着L4级自动驾驶技术逐步落地，未来3-5年重庆自动驾驶测试人才缺口将进一步扩大。猎头公司作为连接企业与人才的桥梁，其专业服务不仅能缓解企业招聘压力，更能推动人才合理流动，为智能网联汽车产业发展注入动力。对于车企而言，选择像珏佳猎头公司这样深耕行业的专业伙伴，无疑是破解人才困局的明智之举。