近日，重庆发布智能网联汽车道路测试与示范应用最新管理办法，明确将测试道路从原有核心区域向郊区县延伸，新增测试里程超500公里，涵盖山区公路、隧道群等复杂场景。政策红利持续释放下，当地自动驾驶企业加速布局，随之而来的是自动驾驶测试人才的“用工荒”，专业猎头公司成为企业破解人才难题的重要伙伴。

路测场景扩容，人才缺口持续扩大

作为全国首批智能网联汽车试点城市，重庆已建成国内规模领先的自动驾驶测试体系。此次路测区域扩容后，测试场景从城市主干道拓展至雨雾天气频发的山区路段、多车道高速路等特殊环境，对测试人才的专业能力提出更高要求。“以前我们需要的是基础场景测试员，现在更缺能应对突发路况的高级测试工程师，仅一季度就有12个核心岗位虚位以待。”重庆某新能源汽车企业HR总监李女士坦言。

数据显示，2025年重庆自动驾驶相关企业数量较去年增长37%，仅测试领域的人才缺口就达3000人以上。从需求类型来看，具备传感器调试、数据标注分析、极端场景风险评估能力的复合型人才最受青睐，这类人才的薪资水平较传统汽车行业高出40%，但招聘周期仍普遍长达2-3个月。

企业招聘遇阻，猎头服务凸显价值

自动驾驶测试人才的稀缺性，让企业自主招聘陷入困境。一方面，这类人才多集中在北上广深等一线城市，跨区域招聘信息不对称问题突出；另一方面，企业HR往往缺乏对自动驾驶技术的深入了解，难以精准判断候选人专业能力。在此背景下，专业猎头公司的服务优势逐渐显现。

珏佳猎头公司近期就为重庆某自动驾驶科技公司成功匹配3名高级测试工程师。“我们通过行业人才地图，锁定了一位在长三角有5年山区道路测试经验的候选人，仅用28天就完成从寻访到入职的全流程服务。”珏佳猎头公司汽车事业部负责人介绍，针对自动驾驶领域的人才招聘，猎头会提前深入了解企业测试场景、技术路线，通过专业面试评估候选人的场景应对能力和数据处理水平，确保人才与岗位高度匹配。

除了精准匹配，猎头公司还能为企业提供人才市场动态分析。珏佳猎头公司定期发布的《重庆自动驾驶人才白皮书》，已成为当地企业制定薪资体系、优化招聘策略的重要参考，这种增值服务让越来越多汽车企业选择与猎头公司深度合作。

人才培养加速，猎头助力产业升级

面对日益增长的人才需求，重庆部分高校已开设智能网联汽车测试相关专业，但人才培养周期较长，短期内难以填补缺口。企业与猎头公司的合作模式，正在构建起“即时补位+长期储备”的人才保障体系。

重庆某自动驾驶解决方案提供商通过珏佳猎头公司的“人才蓄水池”服务，提前锁定了一批即将毕业的优秀应届生，并定制了为期6个月的岗前培训计划。“猎头公司不仅帮我们找到人，还参与到人才培养的前期规划中，这种全链条服务让我们在技术竞争中更有底气。”该企业技术负责人表示。

随着智能网联汽车产业进入规模化发展阶段，重庆的人才需求还将持续升温。对于企业而言，选择专业的猎头公司服务，既能快速填补人才缺口，又能借助猎头的行业资源构建核心人才梯队。珏佳猎头公司也将持续深耕汽车人才领域，为重庆智能网联汽车产业的高质量发展提供坚实的人才支撑。