随着老龄化加剧与政策红利释放，康养机器人从实验室走向养老院、社区服务中心、高端居家场景，产业落地速度呈爆发式增长。但与之相悖的是，专业运维人才缺口持续扩大，市场供需失衡直接推高薪酬水位 —— 据珏佳猎头康养行业专项调研数据，2024 年康养机器人运维岗位起薪已达 22 万，持有权威认证的人才更能斩获 15%-30% 的证书溢价。对于 HRVP、HRD 及招聘管理者而言，如何精准定薪、高效寻访合格人才、量化证书价值，成为破解招聘困局的核心命题。
康养机器人涵盖康复训练、助餐助浴、健康监测等多品类，其运维工作涉及机械调试、软件升级、故障排查、数据校准等复合技能，既要懂机器人技术原理，又要熟悉康养场景的特殊需求（如适老化操作、应急处理规范）。目前国内相关专业人才培养滞后于产业发展，高校对口专业仅 30 余所，年毕业生不足 5000 人，而市场年需求缺口超 3 万人，“人才荒” 直接导致头部企业开启 “抢人模式”。
从珏佳猎头实操案例来看，一线城市康养机器人企业为运维主管岗位开出 25-30 万起薪，二线城市核心岗位起薪稳定在 22-25 万，较传统工业机器人运维岗位薪酬高出 18%-22%。这一薪酬溢价背后，是 “落地即需运维” 的产业特性 —— 企业采购的康养机器人需 7×24 小时稳定运行，运维人才直接决定服务质量与客户满意度，成为产业链中不可替代的关键环节。
注：数据来源于珏佳猎头 300 + 康养企业招聘需求统计，含基本工资 + 绩效奖金，不含年终分红。
并非所有证书都能产生溢价，HR 需重点关注 “行业认可度 + 技能匹配度” 双指标：
高溢价证书（溢价 15%-30%）：工业和信息化部《工业机器人系统运维师（高级）》、中国老龄产业协会《康养设备运维专项认证》，这类证书覆盖康养场景专项技能，企业认可度达 85% 以上；
中等溢价证书（溢价 8%-15%）：人社部《机器人运维工程师（中级）》、行业龙头企业联合认证（如华为云 - 康养机器人运维认证），适配标准化运维场景；
无溢价证书：通用型机器人培训证书、无备案的第三方认证，这类证书仅能作为入门参考，无法形成薪酬加成。
珏佳猎头在人才寻访中发现，某头部康养企业招聘时，持有高级专项认证的候选人不仅薪酬谈判主动权更强，入职速度较无证书者快 40%，且试用期通过率高出 28%—— 证书已成为人才筛选的 “硬通货”，但需 HR 建立精准的证书核验机制，避免 “持证但能力不达标” 的招聘风险。
康养机器人运维人才的 “稀缺性 + 高专业性”，让传统招聘渠道效率低下，HR 常面临 “简历少、匹配度低、薪酬谈不拢” 的困境。针对 HRVP、HRD 及招聘经理的核心诉求，珏佳猎头打造专项服务体系：
精准人才库：沉淀 5000 + 康养机器人运维优质候选人，覆盖 1-10 年工作经验，其中持证人才占比 62%，可快速响应紧急招聘需求；
薪酬数据支持：提供区域、层级、证书等级对应的实时薪酬报告，帮助 HR 制定合理薪酬策略，避免 “高薪挖人却留不住” 或 “薪酬过低招不到” 的尴尬；
证书与能力核验：联合行业协会建立证书核验渠道，同时通过实操技能测评、场景化面试题库，验证候选人 “持证 + 实操” 双重能力；
人才适配评估：结合企业康养机器人品类（康复类 / 护理类 / 监测类）、落地场景（机构 / 居家 / 社区），精准匹配候选人技能专长，提升入职稳定性。
当前，康养机器人产业正处于 “落地加速期”，人才储备直接决定企业市场竞争力。对于 HR 而言，把握薪酬梯度、量化证书溢价、高效寻访人才，是抢占行业先机的关键。珏佳猎头深耕康养行业高端人才招聘 6 年，累计为 80 + 头部企业解决运维、研发、产品等核心岗位招聘难题，凭借 “精准匹配 + 高效交付 + 全程跟进” 的服务优势，成为康养企业人力资源合作的优选伙伴。
如果您正面临康养机器人领域高端人才招聘困境，或需要获取《2024 康养机器人运维人才薪酬与证书溢价白皮书》，欢迎联系珏佳猎头 —— 我们将为您提供定制化招聘解决方案，助力企业在产业爆发期抢占人才高地。
