随着人口老龄化加剧、慢病患者基数扩大，叠加政策对 “互联网 + 医疗” 的持续赋能，远程慢病管理行业迎来爆发式增长。但行业扩张的背后，“健康 + IT” 复合型人才缺口持续扩大，成为制约企业落地服务、抢占市场的核心瓶颈。对于 HRVP、HRD、招聘经理而言，如何精准定义这类稀缺人才的能力标准、高效破解招聘困境，已成为人力资源管理的重中之重。
远程慢病管理的核心价值在于 “医疗专业性” 与 “技术落地性” 的深度融合，这决定了人才需同时具备健康医疗素养与 IT 技术能力，而当前市场中这类复合型人才供给严重不足：一方面，传统医疗人才缺乏数字化思维与技术应用能力，IT 人才又对慢病管理的临床逻辑、患者需求认知空白；另一方面，行业发展时间短，企业尚未形成统一的人才能力标准，HR 招聘时难以精准画像，导致 “招错人”“招不到人” 成为普遍痛点。数据显示，2024 年远程慢病管理领域复合型人才缺口超 12 万，且优质人才流动性强，企业招聘周期平均长达 3-6 个月，远高于常规岗位。
针对行业特性与岗位核心需求，结合头部企业实践经验，拆解远程慢病管理 “健康 + IT” 人才的核心能力模型，为 HR 招聘提供明确参考：
需求转化：能将临床慢病管理需求（如用药提醒、随访计划）转化为技术开发语言，衔接医疗团队与 IT 团队；
系统适配：具备医疗数据与 IT 系统的对接能力，熟悉 HIS、LIS 等医疗系统接口规范，确保数据安全互通；
用户体验：懂慢病患者（多为中老年人）使用习惯，能优化产品操作流程，降低使用门槛。
面对 “健康 + IT” 复合型人才的招聘难题，仅靠企业内部招聘渠道难以突破 “人才稀缺 + 标准模糊” 的双重壁垒。珏佳猎头深耕健康科技领域 5 年 +，聚焦远程慢病管理、互联网医疗等细分赛道，构建了专属的复合型人才数据库，储备 3000 + 兼具医疗背景与 IT 能力的优质候选人，且形成了一套与上述能力模型匹配的人才评估体系。
针对 HR 的核心痛点，珏佳猎头提供三大核心服务：一是定制化人才画像，结合企业业务场景（如侧重居家监测、在线诊疗或医保对接）细化能力标准；二是精准人才寻访，通过行业人脉网络与数据库资源，缩短招聘周期至 1-2 个月；三是全流程人才评估，从专业能力、合规意识、协同潜力等维度进行多轮考核，确保候选人 “即插即用”。
远程慢病管理行业的竞争，本质是人才的竞争。对于 HRVP、HRD、招聘经理而言，精准的人才能力模型是招聘的基础，而专业的猎头服务则是高效补位的关键。珏佳猎头始终以 “破解行业人才痛点、助力企业人才战略落地” 为核心，凭借对健康科技行业的深度理解与丰富的人才资源，已成功为数十家头部企业搭建核心人才团队。
如果您正面临远程慢病管理人才招聘困境，不妨与珏佳猎头携手，让专业的人做专业的事，快速抢占人才红利，推动企业在慢病管理赛道实现高质量发展。欢迎联系我们，定制专属人才招聘解决方案！
