在双碳目标纵深推进的背景下，建筑光伏一体化（BIPV）作为绿色建筑的核心落地形式，正迎来爆发式增长。数据显示，2024年国内BIPV市场规模突破800亿元，同比增长超65%，但行业人才缺口却高达30万，尤其是兼具系统设计、项目管理与建筑场景适配能力的复合型人才，成为制约企业扩张的核心瓶颈。重庆珏佳猎头公司深耕新能源领域人才服务多年，近期凭借精准的BIPV系统设计人才专项服务，成功为本地某头部建筑光伏企业匹配项目经理岗，破解了企业的燃眉之急。

此次合作的委托企业，是重庆一家专注于商业建筑BIPV项目的高新技术企业。随着公司中标重庆多个大型商业综合体光伏一体化项目，急需一名资深BIPV项目经理，核心负责项目全流程管控，涵盖系统方案设计优化、施工团队协调、成本把控及验收交付等关键环节。该岗位的核心难点的在于，不仅要求候选人具备5年以上BIPV系统设计经验，熟悉光伏组件与建筑结构的适配技术，还需拥有商业建筑项目管理经验，能够应对跨部门、跨合作方的复杂沟通场景。

“我们此前通过常规招聘渠道筛选了近百份简历，但符合要求的候选人不足5人，且面试后均因项目适配度不足或管理经验欠缺未能达成合作。”委托企业HR负责人表示，BIPV行业属于新兴领域，人才市场上兼具设计与管理能力的复合型人才本就稀缺，再加上地域限制，招聘工作一度陷入停滞。在同行推荐下，企业选择与深耕重庆本土、专注新能源人才专项服务的珏佳猎头公司合作。

接手委托后，珏佳猎头公司迅速组建BIPV人才专项服务小组。不同于传统猎头的“广撒网”模式，专项小组首先开展深度需求拆解，结合委托企业的业务特性（聚焦商业建筑）、项目规模（大型综合体）及企业文化，绘制出精准的人才画像：除基础的专业技能与工作经验外，特别强调候选人需熟悉西南地区建筑规范，具备商业综合体BIPV项目实操案例，且拥有优秀的团队管理与应急处理能力。

基于多年积累的新能源人才数据库，专项小组优先筛选内部储备的BIPV领域候选人，同时启动行业定向寻访。考虑到BIPV人才多集中在光伏企业、建筑设计院及大型总包单位，团队通过行业人脉网络，定向对接长三角、珠三角等BIPV产业发达地区的优质人才，重点挖掘有意愿回流西南地区发展的候选人。过程中，专项小组不仅核实候选人的专业资质与项目履历，还通过情景模拟面试，测试其在项目延期、技术分歧等突发场景下的应对能力。

经过12天的精准寻访与严格筛选，专项小组向委托企业推送了6名候选人，其中4人通过初面，2人进入终面。最终，曾任职于国内知名光伏企业、拥有7年BIPV系统设计经验及3个商业综合体BIPV项目管理案例的张先生成功入选。据了解，张先生入职后仅1个月，便完成了某商业综合体BIPV项目的方案优化与施工计划制定，有效推动了项目进度，获得委托企业高度认可。

此次成功匹配，并非偶然。珏佳猎头公司负责人表示，BIPV行业人才服务的核心在于“精准匹配”与“行业深耕”。一方面，需深入理解行业技术特性与岗位核心需求，避免陷入“只看资历不看适配度”的误区；另一方面，需建立完善的行业人才地图，积累优质人才资源。截至目前，珏佳猎头公司已为重庆及西南地区多家新能源企业提供BIPV、储能等领域的人才专项服务，成功匹配项目经理、系统设计师、技术总监等关键岗位超50个，人才留存率高达85%。

随着BIPV行业的持续升温，人才竞争将愈发激烈。对于企业而言，选择专业的猎头机构开展专项人才服务，已成为快速获取核心人才的重要途径。而对于猎头机构来说，只有深耕细分领域，提升行业洞察力与人才筛选能力，才能在激烈的市场竞争中立足。未来，珏佳猎头公司将继续聚焦新能源领域，优化BIPV人才专项服务体系，为行业发展提供更有力的人才支撑。