随着新能源汽车出海进入“深水区”，智能驾驶系统的本地化集成成为车企破局的关键。近期，重庆珏佳猎头公司凭借对智能驾驶领域的深度洞察，为重庆本土某出海车企成功匹配智能驾驶系统集成项目经理，助力该企业攻克欧洲市场的技术落地难题，这一案例也成为猎头行业精准服务高端制造人才的典型范本。

“我们需要的不是单纯的技术专家，而是能带着团队在欧洲完成智能驾驶系统本土化适配的‘指挥官’。”该出海车企人力资源总监李女士坦言，企业去年进入德国市场后，因欧盟严格的法规标准和复杂的路况数据，智能驾驶系统频繁出现适配问题，急需一位兼具技术功底、项目管理能力和跨文化沟通经验的核心人才。此前企业自主招聘半年，收到的上百份简历中，要么技术人才缺乏出海项目经验，要么管理人才对智能驾驶技术一知半解。

接到委托后，珏佳猎头公司迅速成立专项服务小组。猎头顾问首先与车企技术负责人深度沟通，拆解岗位核心需求：不仅要精通多传感器融合、域控制器开发等核心技术，还要有带领10人以上团队完成百万级项目的经验，更关键的是需熟悉欧盟UN-R155法规，具备英语或德语工作能力。“这个岗位的核心是‘技术+管理+本地化’的三重融合，普通的人才搜索逻辑根本行不通。”专项小组负责人张顾问说。

基于此，珏佳猎头构建了“技术能力+项目履历+跨文化适配”的三维人才画像。他们放弃传统招聘网站的广撒网模式，转而聚焦两类人群：一是在博世、大陆集团等跨国零部件企业负责过欧洲市场项目的技术管理者，二是国内头部车企出海业务线的核心项目成员。通过行业人脉库精准触达，仅一周就锁定20名潜在候选人。

候选人王先生的出现让猎头团队眼前一亮。他拥有8年智能驾驶系统开发经验，曾主导某新能源车企欧洲市场智能驾驶系统的本土化改造，带领团队解决过因欧洲环岛路况特殊导致的毫米波雷达误判问题，不仅熟悉UN-R155法规，还能用法语进行商务谈判。但最初王先生因担心新企业的海外资源不足而犹豫。珏佳猎头随即安排企业技术副总裁与王先生进行视频沟通，详细介绍企业在欧洲的研发中心布局和技术投入计划，同时结合王先生的职业发展规划，分析该岗位在技术决策权和薪酬激励上的优势，最终打消其顾虑。

为确保匹配成功率，珏佳猎头还在面试前为王先生提供专项辅导，梳理其在欧洲项目中的技术难点解决方案，提炼跨文化团队管理的核心经验。面试中，王先生针对企业提出的“如何在3个月内完成德国市场智能驾驶系统的法规认证”问题，提出“法规前置+模块化测试”的解决方案，精准击中企业需求，当场获得录用意向。

如今王先生已入职3个月，带领团队完成欧洲市场智能驾驶系统的核心参数调整，顺利通过德国联邦机动车管理局的初步认证。“珏佳猎头找的不是‘最合适的简历’，而是‘最适配的人才’。”李女士对此次合作高度认可。

在智能驾驶人才缺口持续扩大的当下，珏佳猎头的成功并非偶然。据了解，该公司已建立包含5000余名智能驾驶领域高端人才的数据库，定期更新技术趋势和人才流动动态。张顾问表示，高端人才服务不能停留在“牵线搭桥”，更要成为企业与人才之间的“价值翻译官”，既懂企业的战略需求，也懂人才的职业追求，这正是猎头行业在高端制造领域的核心价值所在。随着重庆汽车产业向智能网联化加速转型，这样的精准人才匹配服务，必将成为推动产业升级的重要力量。