在半导体产业“卡脖子”技术攻坚的关键阶段，人才已成为电子信息企业突破发展瓶颈的核心要素。近日，重庆本土专业猎头公司——珏佳猎头公司正式与多家重点电子信息企业达成战略合作，聚焦半导体设计、电子工程研发等核心岗位，打造精准高效的人才寻访服务体系，为区域电子信息产业高质量发展注入人才动力。

产业升级遇人才瓶颈，猎头服务成破局关键

随着重庆将电子信息产业列为支柱产业重点培育，当地半导体芯片、智能终端等企业迎来产能扩张与技术升级双重需求。但记者从企业调研中了解到，半导体资深工程师、电子工程项目负责人等岗位的人才缺口普遍达到30%以上，传统招聘渠道因“专业性不足”“人才触达有限”难以满足需求。

“我们急需一位掌握车规级芯片封装技术的工程师，连续3个月在招聘网站筛选简历上千份，合适的候选人不足5人。”某汽车电子企业HR总监李女士坦言，这类人才不仅要具备专业技术，还需熟悉行业标准，普通招聘方式难以精准匹配。这一困境并非个例，也让越来越多电子信息企业将目光投向专业猎头公司服务。

精准匹配+深度服务，珏佳猎头打造人才寻访闭环

作为深耕西南地区的猎头公司，珏佳猎头公司此次签约后，专门组建了由3名半导体行业资深顾问、5名电子工程领域专员构成的专项服务团队。“我们不是简单的‘简历搬运工’，而是企业的‘人才战略伙伴’。”珏佳猎头公司负责人介绍，团队会先深入合作企业了解其技术路线、企业文化甚至项目进度，再结合自身积累的5万+半导体人才库进行精准筛选。

某芯片设计企业的案例颇具代表性。该企业急需一名射频芯片研发带头人，珏佳猎头公司团队在接到需求后，不仅梳理了国内主流芯片设计公司的核心技术团队架构，还通过行业峰会、技术论坛等渠道挖掘被动求职人才。仅用28天就为企业推荐3名候选人，其中1名曾任职于国际知名芯片企业的候选人已成功入职，目前正主导某关键芯片的国产化研发项目。

除了精准寻访，珏佳猎头公司还建立了“入职前沟通+试用期跟踪+3个月售后保障”的服务闭环。针对半导体人才薪资谈判敏感、职业发展顾虑多等特点，猎头顾问会全程参与双方沟通，既保障企业用人需求，也尊重人才职业选择，目前其服务的候选人试用期留存率达92%，远超行业平均水平。

锚定核心领域，助力产业人才生态构建

此次合作中，珏佳猎头公司将重点攻坚三大类岗位：一是半导体设计领域的芯片架构师、模拟IC设计工程师等；二是电子工程领域的嵌入式系统研发、硬件测试负责人等；三是生产制造环节的半导体设备维护、电子工艺工程师等。同时针对这些岗位特点，开发了“技术能力测评+行业背景调查+职业稳定性分析”的三维评估体系。

“重庆电子信息产业的集聚效应正在凸显，我们希望通过专业猎头服务，让更多优质人才落地西南，也让本土企业不用再‘跨省抢人’。”珏佳猎头公司负责人表示，未来将持续更新人才库，与重庆电子工程职业学院等院校建立合作，提前布局储备青年技术人才，同时定期发布《西南地区半导体人才发展报告》，为企业人才战略制定提供参考。

业内人士指出，专业猎头公司的深度参与，不仅能解决企业燃眉之急，更能促进区域人才流动与优化配置。珏佳猎头公司此次精准聚焦半导体与电子工程领域，既是自身服务能力的升级，也为猎头行业助力实体经济发展提供了有益实践。