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在新能源汽车产业加速狂奔的当下，“人才荒”成为制约企业发展的核心瓶颈，其中汽车底盘集成领域的人才缺口尤为突出。作为连接车辆各核心部件的“骨架”，底盘集成直接决定车辆的操控性、安全性与舒适性，而具备新能源技术储备与实战经验的复合型人才，更是各大车企争抢的“香饽饽”。重庆珏佳猎头公司深耕汽车人才服务领域多年，针对性扩容底盘集成人才库，凭借精准匹配能力将人才交付周期缩短29%，为车企破解人才困局提供了高效解决方案。
“现在招一个有3年以上新能源底盘集成经验的工程师，简历筛了上百份都难有合适的。”某新势力车企招聘负责人的吐槽，道出了行业普遍困境。数据显示，2025年国内汽车底盘集成相关岗位缺口已突破15万，其中新能源汽车领域的缺口占比超60%。
缺口扩大的背后，是产业变革与人才培养的供需错配。一方面，新能源汽车的智能化、轻量化发展，让底盘集成从传统机械结构升级为“机械+电子+软件”的融合系统，对人才的技术广度和深度提出更高要求；另一方面，高校相关专业人才培养周期长，而企业内部人才储备速度远跟不上产能扩张节奏。这使得车企陷入“高薪招不到人，新人培养慢”的两难境地，不少项目因核心人才缺位被迫延期。
面对行业痛点，重庆珏佳猎头公司并未采用“广撒网”的传统招聘模式，而是聚焦底盘集成领域进行精准布局。作为专注汽车产业的专业猎头公司，珏佳深知，高效的人才服务核心在于“提前储备、精准匹配”。
为扩容人才库，珏佳猎头公司组建了专属汽车底盘人才寻访团队，团队成员均具备5年以上汽车行业从业背景，能精准识别底盘集成人才的核心能力诉求。通过“线上行业社群深耕+线下车企技术沙龙”的双渠道拓展，珏佳累计触达底盘集成领域人才超3万名，其中经背景调查、技术能力测评的优质人才超8000名，形成涵盖底盘结构设计、电控系统集成、性能调试等全链条的人才储备池。
针对新能源汽车的技术特性，珏佳还建立了细分人才标签体系，将人才按“电池Pack集成经验”“线控底盘技术掌握程度”“智能驾驶协同开发能力”等维度分类，确保企业提出需求时能快速锁定目标人才。这种“按需储备”的模式，彻底改变了传统猎头“按需寻访”的被动局面。
重庆某新能源车企今年3月启动全新纯电平台项目，急需2名底盘集成总工程师，要求具备高压底盘防护设计与智能底盘调校经验，项目节点要求1个月内到岗。在自行招聘无果后，该企业找到珏佳猎头公司寻求帮助。
依托现成人才库，珏佳猎头公司的顾问当天便筛选出12名匹配度超85%的候选人，通过视频初面聚焦核心技术能力与项目适配性，3天内将5名候选人推荐至企业。最终，企业在18天内完成两轮面试并确定录用，较行业平均40天的交付周期缩短55%，远低于珏佳自身29%的平均缩短水平。“珏佳推荐的人才不仅专业能力过硬，对新能源底盘的技术趋势也有深刻理解，快速推动了项目落地。”该车企项目负责人给出了高度评价。
这样的案例在珏佳屡见不鲜。某商用车企业急需底盘轻量化设计人才，珏佳凭借人才库中储备的商用车底盘专家资源，15天完成人才交付；某零部件企业招聘底盘电控集成工程师，珏佳通过行业人脉挖掘到隐藏人才，成功匹配岗位需求。截至2025年10月，珏佳猎头公司已为重庆及周边地区40余家汽车企业解决底盘集成人才需求，人才到岗后的留存率达82%。
在汽车产业向新能源、智能化转型的关键期，人才服务的效率直接影响企业的市场竞争力。重庆珏佳猎头公司始终以“精准、高效、专业”为服务理念，除底盘集成领域外，还在汽车电子、智能驾驶等细分领域建立了完善的人才服务体系。
作为值得信赖的猎头公司，珏佳不仅为企业提供人才匹配服务，还定期输出汽车行业人才趋势报告，帮助企业提前规划人才战略。未来，珏佳将持续深耕汽车人才赛道，通过数字化工具升级人才寻访与匹配能力，进一步缩短交付周期，为汽车产业高质量发展注入人才动力。
如果您的企业正面临汽车领域核心人才招聘难题，重庆珏佳猎头公司将以专业的猎头公司服务，为您精准匹配所需人才，让人才招聘更高效、更省心。
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