作为中国装备制造产业重镇，重庆近年来依托汽车、船舶、工程机械等核心产业，形成了千亿级装备制造产业集群。但随着产业升级加速，企业对高端管理人才的需求愈发迫切，尤其是生产运营类核心岗位，常因人才稀缺陷入招聘困境。在此背景下，重庆本地专注装备制造领域的猎头公司 —— 珏佳猎头公司，凭借对行业的深度洞察与精准寻访能力，近期成功为重庆某大型重工企业（下称 “某重工”）猎聘生产副总，解决了企业关键岗位的用人难题。

企业招聘痛点：核心岗位 “招得来、留不住、用不好”

某重工是重庆本土深耕工程机械研发与生产的龙头企业，产品覆盖挖掘机、起重机等多个品类，年产值超 15 亿元。2024 年初，因企业拓展智能制造生产线，原生产副总岗位出现空缺，HR 团队通过内部推荐、网络招聘等方式招募 3 个月，却始终未能找到合适人选。

“我们的需求很明确：既要懂传统工程机械的生产流程，又要熟悉智能车间的管理逻辑，还得有带过 200 人以上生产团队的经验。” 某重工 HR 总监在对接时表示，此前面试的候选人要么缺乏智能制造经验，要么团队管理能力不足，“关键岗位不能凑活，只能找专业猎头公司帮忙。”

在对比 3 家猎头公司后，某重工最终选择与珏佳猎头公司合作。核心原因在于，珏佳是重庆本地少有的聚焦装备制造领域的猎头公司，不仅有 5 年以上的行业人才储备，还能提供从需求诊断到入职跟进的全流程服务，这正是企业急需的 “定制化猎头解决方案”。

珏佳猎头服务流程：从 “匹配简历” 到 “解决问题” 的深度服务

接到需求后，珏佳猎头公司并未急于推荐候选人，而是先启动 “需求诊断” 环节 —— 由资深猎头顾问带队，深入某重工的生产车间，与 CEO、生产部门负责人、HR 团队展开 3 轮沟通，最终梳理出 3 个核心招聘要点：一是需主导过智能生产线的搭建或改造项目，二是能优化生产流程降低 10% 以上的成本，三是具备跨部门协调能力，能衔接研发、采购与销售团队。

基于此，珏佳猎头团队启动 “精准寻访”：

1. 从公司自建的 “装备制造人才库” 中筛选候选人，该人才库涵盖重庆、成都、武汉等西部装备制造基地的 1.2 万名中高层人才，其中生产管理类人才占比达 30%；

2. 拓展长三角、珠三角的异地人才资源，重点联系曾在徐工、三一重工等头部企业任职的生产管理者，挖掘有 “返乡发展” 意愿的候选人；

3. 对初步锁定的 15 位候选人进行 “多维度评估”，除了专业能力面试，还加入生产流程模拟测试、团队冲突处理情景题，确保候选人的 “硬技能” 与 “软素质” 均符合企业需求。

经过 21 天的寻访与筛选，珏佳猎头公司向某重工推荐了 8 位候选人，其中 3 人进入终面。最终，曾在某头部工程机械企业担任智能生产部经理的张先生脱颖而出，不仅完全匹配岗位需求，还在面试中提出了 “智能车间能耗优化方案”，得到某重工 CEO 的高度认可。

入职保障：猎头服务不止于 “候选人到岗”

候选人入职后，珏佳猎头公司并未结束服务，而是启动了 “3 个月入职保障期”：每周与张先生对接，了解其在新岗位的适应情况，协助解决与团队磨合、流程衔接的问题；同时每月与某重工 HR 团队沟通，反馈候选人的工作进度，确保双方预期一致。

“入职第一个月，张先生就梳理出生产车间的 3 个效率瓶颈，提出的‘工位优化方案’已经落地，预计每年能为公司节省 200 万元成本。” 某重工 HR 总监在回访中对珏佳猎头公司表示，“专业的猎头公司不是只给简历，而是帮企业找到‘能解决问题’的人才，这一点珏佳做得很到位。”

聚焦装备制造：珏佳猎头的 “行业深耕” 优势

在重庆，专注单一领域的猎头公司并不多，而珏佳猎头公司从成立之初就确定 “聚焦装备制造” 的定位。5 年来，公司累计为重庆及周边地区的 40 余家装备制造企业猎聘生产副总、研发总监、质量经理等关键岗位，成功案例覆盖汽车零部件、船舶设备、智能装备等多个细分领域。

“对猎头公司来说，‘行业深耕’才是核心竞争力。” 珏佳猎头公司负责人表示，装备制造行业有其特殊性，比如生产管理岗位需要懂工艺、懂设备、懂安全，“如果猎头顾问不了解行业，推荐的候选人很可能‘纸上谈兵’，浪费企业时间。” 正是凭借这种 “懂行业、懂人才、懂企业” 的优势，珏佳猎头公司不仅成为重庆装备制造企业的 “固定猎头合作伙伴”，还通过口碑传播，吸引了四川、贵州等地的企业主动寻求合作。

对于有猎头需求的装备制造企业而言，选择专业的猎头公司，不仅能缩短招聘周期，更能找到 “适配企业发展阶段” 的核心人才。如果您的企业正面临生产管理、研发技术等关键岗位的招聘难题，不妨联系重庆专注装备制造领域的猎头公司 —— 珏佳猎头，我们将以 “精准匹配、高效交付、长期保障” 的服务，帮您解决用人痛点。