随着 “双碳” 目标推进，重庆新能源产业迎来爆发期，尤其是锂电领域 —— 从动力电池制造到锂电材料研发，大批企业扩产升级，却陷入 “人才荒” 困境。锂电人才兼具技术深度与行业经验，普通招聘渠道难快速匹配，此时专业猎头公司成为企业破局关键，而珏佳猎头公司凭借高效服务，成为重庆新能源企业招锂电人才的优选伙伴。
锂电人才招聘难，猎头公司成 “及时雨”
锂电行业技术迭代快，核心岗位如锂电研发工程师、电池工艺主管、电芯质量经理等，不仅要求候选人掌握电化学、材料科学等专业知识，还需具备 3 年以上行业实操经验。重庆本地锂电产业起步较沿海晚，人才储备有限，企业自主招聘常面临 “简历多、适配少”“面试久、到岗慢” 的问题，甚至因人才空缺拖慢项目进度。
普通招聘平台难以触达被动优质人才，而猎头公司深耕垂直领域，能精准链接行业内隐藏人才。珏佳猎头作为专注新能源领域的猎头机构，组建了专属锂电人才库，涵盖重庆及周边省市的资深从业者，且实时更新人才动态，为企业快速匹配候选人奠定基础。
珏佳猎头成功案例：高效匹配，不拖项目进度
案例一：30 天为锂电材料企业招到研发总监
重庆某锂电正极材料企业计划推出高镍三元材料新品，急需一名掌握核心技术的研发总监，自主招聘 2 个月无果，项目濒临停滞。企业找到珏佳猎头公司后，我们先深度拆解岗位需求 —— 不仅要求候选人有高镍材料研发经验，还需熟悉重庆本地产业链资源。
珏佳猎头团队迅速从人才库筛选出 8 位潜在候选人，通过多轮背调与技术能力测评，最终锁定 3 位适配者。仅用 30 天，企业就完成面试与 offer 发放，候选人顺利到岗，项目如期推进。事后企业负责人表示：“没想到珏佳猎头能这么快找到符合要求的人才，完全没耽误项目节奏。”
案例二：2 周解决动力电池企业生产经理缺口
重庆某动力电池厂商接到紧急订单，需扩招生产线，生产经理岗位空缺导致产能无法提升。珏佳猎头接到需求后，启动 “急聘绿色通道”，优先调配资源，针对 “熟悉方形电池生产流程、能快速搭建产线团队” 的核心要求，从合作的车企供应链人才中筛选候选人。
仅 14 天，就为企业推荐 2 位符合条件的生产经理，其中 1 位候选人入职后 1 周内完成产线人员调配，产能迅速达标。企业反馈：“珏佳猎头真正做到了‘不拖项目’，是我们扩产路上的可靠帮手。”
珏佳猎头：不止 “快”，更重 “准” 与 “稳”
在锂电人才招聘中，珏佳猎头不仅追求速度，更注重匹配精准度与候选人稳定性。我们建立了 “需求诊断 - 人才寻访 - 能力测评 - 背调跟进 - 入职辅导” 全流程服务体系：前期深入企业了解业务规划，避免 “为招而招”；中期通过技术笔试、行业案例分析等方式验证候选人能力；后期提供 3 个月试用期跟进，确保候选人快速融入团队。
作为重庆本地深耕新能源领域的猎头公司，珏佳猎头熟悉区域产业政策与企业需求，能为锂电企业提供定制化招聘方案。无论是核心技术岗、管理岗，还是批量生产岗，珏佳猎头都能以高效服务助力企业解决人才难题，不拖项目进度。
如果您是重庆新能源企业，正为招锂电人才发愁，不妨选择珏佳猎头 —— 我们用专业与效率，帮您快速找到合适人才，推动项目顺利落地，助力企业在锂电赛道抢占先机！
