随着智能驾驶技术的加速落地，车载雷达作为核心感知部件迎来量产爆发期。作为西部汽车产业重镇，重庆正凭借整车企业集聚优势成为车载雷达产业布局的核心阵地，图达通、禾赛科技等龙头企业相继落地投产。然而，产业扩张的背后，是量产阶段专业人才的严重短缺，毫米波雷达算法工程师、激光雷达硬件设计等岗位缺口持续扩大，成为制约企业产能释放的关键瓶颈，也为猎头公司服务带来新的市场机遇。

量产热潮席卷重庆，人才缺口成产业痛点

近年来，车载雷达行业呈现爆发式增长态势。数据显示，2024年中国前装毫米波雷达搭载量达1850万颗，同比增长22.3%，激光雷达前装交付量更是突破42万颗，同比增幅超300%。这一趋势在重庆尤为明显：激光雷达领军企业图达通在西部科学城落地的研发制造项目，预计年产能将达40万台；重庆经开区企业禾赛科技获上汽通用定点合作后，产能需求持续攀升。

产业规模的快速扩张直接催生人才需求井喷。但职友集数据显示，2024年重庆车载雷达相关招聘职位量仅10个，与企业量产需求形成巨大反差。某落地重庆的雷达企业招聘负责人透露，具备3年以上车载雷达量产项目经验的工程师“一才难求”，部分核心岗位招聘周期长达6个月仍未寻得合适人选。这种供需失衡，正成为重庆车载雷达产业规模化发展的主要障碍。

缺口集中核心岗位，量产经验成关键门槛

从岗位需求来看，重庆车载雷达量产阶段的人才缺口主要集中在三大核心领域。首当其冲的是算法类岗位，如毫米波雷达算法工程师，需精通CFAR检测、卡尔曼滤波等技术，负责从信号处理到目标跟踪的全链路算法开发与量产落地，薪资区间普遍达到25-50K。其次是硬件设计岗位，以激光雷达电子设计工程师为例，需具备车载雷达硬件架构设计、PCB布局及EMC设计经验，熟练掌握专业设计工具，此类岗位在重庆的缺口率超40%。

值得注意的是，“量产经验”成为企业招聘的核心门槛。传统研发人才虽具备技术基础，但缺乏车规级验证、量产工艺优化及路试问题解决经验，难以快速适配量产需求。此外，熟悉ISO 26262功能安全标准、AUTOSAR软件开发的复合型人才更是稀缺，进一步加剧了人才缺口。

猎头服务精准破局，助力产业高效引才

面对严峻的人才困境，专业猎头公司成为企业破解招聘难题的重要依托。与传统招聘方式相比，猎头公司凭借丰富的人才储备、精准的寻访能力及行业洞察，能快速匹配企业量产阶段的核心人才需求。以珏佳猎头公司为例，其针对重庆车载雷达产业特点，构建了专属的人才数据库，涵盖算法、硬件、生产工艺等多个细分领域，可实现核心岗位的精准寻访与高效推荐。

在实际服务中，珏佳猎头公司不仅为企业筛选符合量产经验要求的候选人，还提供人才背景调查、薪酬谈判等全流程服务，大幅缩短招聘周期。某重庆本地雷达企业通过珏佳猎头公司服务，仅用45天就完成了3名核心算法工程师的招聘，顺利推进量产线调试工作。这种专业猎头服务，既解决了企业的人才燃眉之急，也为重庆车载雷达产业的持续发展提供了人才支撑。

当前，重庆车载雷达产业正处于从技术研发向规模量产跨越的关键阶段，人才储备将直接决定产业竞争力。对于企业而言，选择专业猎头公司服务是快速填补人才缺口的高效路径；对于求职者来说，把握车载雷达量产领域的岗位机遇，有望实现职业发展的突破。未来，随着猎头服务与产业需求的深度融合，有望逐步缓解重庆车载雷达岗位缺口问题，推动产业高质量发展。