一、开篇：签约前先明确核心诉求，避免盲目合作

企业招聘核心岗位时，选择专业猎头公司合作能大幅提升效率，但签约环节若忽视细节，极易陷入 “服务不符”“收费争议” 等陷阱。珏佳猎头公司作为深耕行业多年的猎头服务提供商，发现 80% 的合作纠纷源于合同条款模糊。本文结合实际案例，拆解签约关键避坑点，助力企业精准对接猎头公司服务。

二、签约必看 5 大注意事项，避开合同隐形陷阱

1. 明确服务范围：拒绝 “模糊化表述”

避坑核心：需在合同中明确猎头公司服务的具体内容，包括岗位名称、招聘要求、候选人推荐数量、面试协调次数、背景调查深度等。

真实案例：某科技企业曾与某猎头公司签约，仅约定 “推荐 3 名技术总监候选人”，未明确 “候选人需具备 5 年以上跨境项目经验”。后续猎头推荐的候选人均不符合该隐性要求，企业要求重新推荐时，对方以 “已完成推荐义务” 拒绝，引发纠纷。

实用建议：与珏佳猎头公司合作时，合同会细化 “每岗位至少推荐 4 名合格候选人”“提供 2 轮背景调查（工作履历 + 学历验证）” 等明确条款，避免后续扯皮。

2. 厘清收费条款：警惕 “隐藏费用”

避坑核心：明确收费标准、退费条件、付款节点，杜绝 “先收费后服务”“隐性附加费”。

真实案例：某制造企业签约某猎头公司时，仅约定 “服务费为岗位年薪的 20%”，未明确退费规则。候选人入职 1 个月后因个人原因离职，企业要求退费遭拒，才发现合同暗藏 “候选人离职不退还任何费用” 的霸王条款。

实用建议：正规猎头公司如珏佳猎头公司，会在合同中明确 “候选人试用期内离职，免费补荐 1 次；补荐仍不合格，退还 50% 服务费”，且无背景调查、面试协调等额外收费。

3. 约定候选人保证期：明确 “保障边界”

避坑核心：候选人保证期是猎头服务的重要保障，需明确时长、补荐规则及退费比例。

行业常规：保证期通常为 3-6 个月，具体需结合岗位层级约定。

实用建议：与珏佳猎头公司合作时，可根据岗位需求约定 “核心岗位保证期 6 个月，普通管理岗 3 个月”，若候选人在保证期内被动离职，猎头公司将在 15 个工作日内启动补荐服务，无需额外付费。

4. 警惕排他性条款：避免 “绑定限制”

避坑核心：部分猎头公司会在合同中加入 “排他性合作” 条款，限制企业与其他猎头合作同一岗位，需谨慎评估。

真实案例：某互联网企业签约某猎头公司时，未注意合同中 “1 年内不得与其他猎头合作技术岗招聘” 的条款，导致该岗位招聘进度滞后时，无法更换服务商，错失优质候选人。

实用建议：非必要不签订排他性条款，若确需约定，需明确 “排他期限”“未达标解约权”，如珏佳猎头公司可根据企业需求，灵活约定 “单岗位 3 个月排他期，未推荐合格候选人则自动解除排他”。

5. 明确解约机制：杜绝 “被动绑定”

避坑核心：需在合同中约定解约条件、违约金比例及未完成服务的处理方式。

实用建议：避免 “中途解约需支付全额服务费” 的不合理条款，可约定 “若猎头公司 3 个月内未推荐符合要求的候选人，企业有权无责解约，仅支付已产生的背景调查等实际费用”，珏佳猎头公司的合同均会明确此类公平条款。

三、结尾：选择正规猎头公司，从规范合同开始

企业与猎头公司合作的核心是 “互利共赢”，而规范的合同是合作的基础。选择像珏佳猎头公司这样注重服务品质的猎头机构，不仅能获得专业的猎头公司服务，更能通过清晰的合同条款规避潜在风险。

若企业在签约过程中遇到条款解读、需求对接等问题，可随时咨询珏佳猎头公司，我们将以透明化服务、标准化合同，助力企业高效完成核心岗位招聘。