在重庆产业升级的浪潮中，制造业、新能源、数字经济等领域的企业对高端人才（如技术总监、生产副总、市场负责人）的需求日益迫切。但多数企业的 HR 团队在高端人才寻访中屡屡碰壁 —— 要么找不到匹配的候选人，要么花数月招到的人 “水土不服”，最终陷入 “招聘难、留才更难” 的困境。
作为深耕重庆 10 年的本土猎头机构，珏佳猎头始终聚焦 “企业高端人才需求” 与 “候选人职业诉求” 的精准匹配。我们之所以能比企业更懂高端人才寻访，核心在于解决了企业内部招聘难以突破的痛点，并用实操化服务打通 “寻访 - 入职 - 留任” 的全链条。
企业 HR 团队在常规招聘中经验丰富，但面对高端人才寻访时，往往受限于资源、视角和精力，陷入以下困境：
“找不到”：精准候选人藏在 “非公开渠道”
高端人才极少主动投递简历，他们多活跃在行业圈层、专业论坛或隐性求职状态中。企业 HR 的招聘渠道（如招聘网站、内推）难以触达这类人群，导致 “想招的人看不见，投简历的人不匹配”。
“看不准”：背调流于表面，踩中 “能力陷阱”
企业对高端候选人的背调多停留在 “工作经历真实性” 层面，却忽略了关键信息 —— 比如候选人过往业绩的 “真实贡献度”（是团队成果还是个人能力）、与企业 “文化适配度”（如民企与外企的管理风格差异）、甚至隐性风险（如竞业限制、职业口碑）。
“留不住”：入职后衔接断层，候选人快速流失
高端人才入职后，需要与企业战略、团队节奏、文化氛围磨合。但企业 HR 往往在 “候选人入职” 后就结束服务，缺乏对 “过渡期” 的跟进 —— 比如候选人与直属领导的配合问题、资源支持是否到位，最终导致 3 个月内流失率高达 40%。
针对企业的痛点，珏佳猎头从 “资源、专业度、服务链” 三个维度构建差异化能力，让高端人才寻访更精准、更高效、更稳妥。
我们不依赖公开招聘渠道，而是通过 10 年积累建立了重庆高端人才私域池—— 覆盖制造业、新能源、汽车零部件等重庆重点产业，储备了 3000 + 符合 “5 年以上管理经验、本科及以上学历、行业头部企业任职经历” 的候选人。同时，我们会为合作企业绘制动态人才地图：比如为重庆某新能源企业招 “电池研发总监” 时，我们不仅列出重庆及周边城市（如成都、贵阳）的竞品企业核心研发人员，还标注其 “技术方向（如固态电池、快充技术）”“离职可能性”“薪资预期”，让企业快速锁定目标。
我们的背调不止于 “查真假”，更聚焦 “判适配”，形成包含 4 个维度的《候选人评估报告》：
业绩维度：通过 “前任领导 + 同事 + 下属” 三方访谈，确认候选人过往业绩的 “个人贡献占比”（如 “某生产效率提升 20%” 是否由其主导）；
文化维度：结合企业属性（如国企的 “合规优先”、民企的 “快速落地”），评估候选人的工作风格是否匹配；
风险维度：核查竞业限制、商业机密协议、职业口碑（如是否存在 “团队管理冲突”“项目烂尾” 等隐性问题）；
潜力维度：判断候选人是否能适配企业未来 3 年的战略（如从 “传统制造” 向 “智能制造” 转型的能力）。
曾有重庆某制造业企业通过我们招聘 “生产副总”，背调中发现候选人过往 “产能提升” 的业绩依赖于母公司的资源支持，而非个人管理能力，我们及时终止推荐，帮企业避免了 “1 年薪资 + 招聘成本” 的损失。
我们认为，“招聘结束” 不是服务终点，而是 “留才开始”。针对高端候选人，我们提供 “30 天 + 90 天” 的入职护航服务：
入职前：提前沟通企业的 “隐性规则”（如决策流程、核心协作部门），帮候选人做好心理准备；
入职 30 天：每周与候选人和企业 HR 同步进展，解决 “对接不畅”（如资源申请、团队磨合）问题；
入职 90 天：协助候选人制定 “试用期目标”，并协调企业提供必要支持（如技术团队配合、跨部门资源）。
数据显示，通过我们服务的高端候选人，90 天留任率达 92%，远超行业平均的 65%。
不同于外地猎头 “通用化服务”，珏佳猎头更懂重庆企业的需求：
对国企：注重 “合规性” 与 “稳定性”，我们会优先推荐熟悉国企管理流程、无竞业风险的候选人；
对民企：强调 “快速落地” 与 “成本控制”，我们会缩短寻访周期（平均 25 天交付候选人），并提供 “分阶段付费” 方案；
对初创企业：聚焦 “性价比” 与 “战略契合”，我们会帮企业挖掘 “有创业精神、愿意与企业共成长” 的候选人，而非单纯追求 “大厂背景”。
截至 2024 年，我们已为重庆 80 + 企业成功寻访高端人才，其中包括某汽车零部件企业的 “技术总监”、某新能源公司的 “供应链负责人”、某数字经济企业的 “市场 VP”，助力企业实现 “招到对的人，干成关键事”。
对重庆企业而言，高端人才不是 “招到就行”，而是 “招对、用好、留住”。珏佳猎头的价值，在于用 10 年本土经验、私域资源和全链条服务，帮 HR 团队跳出 “招聘执行者” 的角色，成为企业 “战略人才伙伴”。
如果你的企业正面临 “高端人才寻访难” 的问题，不妨联系我们 —— 珏佳猎头可为你免费提供《重庆高端人才分布白皮书》（含制造业、新能源、数字经济三大领域），并针对你的岗位需求做 “人才寻访可行性分析”，让高端招聘不再盲目。
重庆企业的成长，需要匹配的高端人才；而你的高端人才需求，交给更懂重庆的珏佳猎头。
