在智能制造渗透率持续攀升的当下，MES（制造执行系统）作为打通生产现场与管理中枢的核心枢纽，正成为企业数字化转型的 “必选项”。然而，市场端却面临着严峻的人才供需失衡：据行业数据统计，国内 MES 顾问缺口已突破 30 万，且具备 3 年以上行业落地经验的人才，薪资溢价普遍达到 30% 以上。这一现状让企业 HRVP、HRD 及招聘经理陷入 “招不到、留不住、用不起” 的三重困境，而精准破解人才难题，正是智能制造企业抢占转型先机的关键。
MES 顾问缺口的爆发，本质是产业升级速度与人才培养周期的失衡。一方面，从汽车制造、电子信息到新能源、生物医药，各行业密集推进 “智改数转”，对 MES 系统的部署、调试、优化需求呈爆发式增长，仅 2024 年国内新增 MES 项目就同比增长 47%，直接拉动人才需求激增；另一方面，合格的 MES 顾问需兼具 “IT 技术 + 生产工艺 + 项目管理” 三重能力 —— 既要精通 MES 系统架构与编程逻辑，又要懂行业生产流程与痛点，还需具备跨部门协同落地的实操经验，而这类复合型人才的培养周期至少需要 3-5 年，高校相关专业输出与企业需求严重脱节，传统 IT 人才转型门槛高、周期长，难以填补市场缺口。
更值得关注的是，行业属性成为 MES 顾问的核心竞争力壁垒。汽车行业的 MES 系统需适配柔性生产与质量追溯要求，电子行业则侧重高精度工序协同与物料管理，不同行业的工艺差异导致 “通用型” MES 人才难以满足企业需求，进一步缩小了有效人才供给池，也推高了行业经验的溢价空间。
面对 30% 的行业经验溢价，HR 在招聘中常陷入 “该不该付、该付多少” 的纠结。事实上，经验溢价的核心逻辑的是 “风险规避” 与 “效率提升”—— 具备行业实操经验的 MES 顾问，能快速识别企业生产痛点，避免系统部署与实际需求脱节，缩短项目落地周期（平均可缩短 2-3 个月），降低试错成本，其创造的价值远高于薪资溢价。
对 HR 而言，关键在于建立 “经验有效性” 评估体系，避免盲目支付溢价：
聚焦项目落地能力：重点考察候选人是否主导过完整的 MES 项目生命周期，是否有过跨部门（生产、研发、质量）协同推进的案例，而非仅停留在理论层面；
锚定行业适配性：优先筛选具备同行业或相近工艺企业服务经验的候选人，要求其阐述针对行业痛点的解决方案，例如汽车行业的 APS 排产优化、电子行业的防错料管理等；
验证问题解决能力：通过场景化提问（如 “系统上线后出现数据采集延迟，如何快速排查解决？”），评估候选人的应急处理与优化能力，这是行业经验转化为价值的核心。
在 MES 顾问 “供不应求” 的市场格局下，企业自主招聘面临多重挑战：渠道有限（优质人才多被动求职）、识别难度大（技术 + 行业经验双重验证）、谈判周期长（候选人议价能力强）。此时，深耕智能制造领域的专业猎头，成为 HR 破解人才困境的关键伙伴。
作为智能制造人才招聘领域的深耕者，珏佳猎头具备三大核心优势，精准匹配企业需求：
精准人才库沉淀：累计储备 5 万 + 智能制造领域优质人才，其中 MES 顾问占比超 30%，覆盖汽车、电子、新能源等重点行业，可快速响应企业紧急招聘需求；
专业经验验证能力：猎头团队均具备智能制造行业背景，能深入理解 MES 系统部署、工艺适配等专业需求，通过多维度背调与案例复盘，精准甄别候选人的 “有效经验”，避免企业为 “虚假经验” 支付溢价；
全流程招聘赋能：不仅提供人才寻访服务，还能为 HR 提供薪资谈判策略、行业薪酬数据参考（如不同行业 MES 顾问薪资溢价区间）、人才留存建议等增值服务，帮助企业在控制成本的同时，提升核心人才留存率。
当前，智能制造的竞争已本质是人才的竞争，MES 顾问作为转型核心人才，其获取效率直接影响企业数字化升级的节奏。面对 30 万人才缺口与 30% 经验溢价的市场现状，企业 HR 亟需转变招聘思路，借助专业猎头的资源与能力，精准锁定优质人才。
珏佳猎头深耕智能制造猎头服务 10 余年，已为 200 + 知名企业成功解决 MES 顾问、工业软件工程师等核心人才招聘难题，平均招聘周期缩短 50%，人才到岗率超 90%。如果您正面临 MES 顾问招聘困境，或需要了解智能制造行业薪酬趋势、人才招聘策略，欢迎联系珏佳猎头，我们将为您提供定制化招聘解决方案，助力企业抢占智能制造转型先机！
